比特派供应链招聘电话没人接？JD别写天书，社招别考性格测试

难听一点来讲，关于比特派招人这个事儿，我给客服打了三次电话，三次的接线员对于“供应链”这三个字的理解居然都不一样——第一次的时候说“啊你去找采购部吧”，第二次又说“仓储归人事管”，第 三次更绝了，直接就给我转到行政那里去了。你们自己搞物流的，内部流程都梳理不顺畅，招人怎么能不会乱？

做供应链招聘，先把“人话”说明白。

瞅瞅你们写的那些JD（职位描述），简直跟天书没两样：“负责跨境链路全流程优化”——这不是废话是什么？我朋友以前干过这事儿，说白了，就是盯着货代，催促报关，还得跟卡车司机抢时间。你直接写成“得会跟货代砍价、能接受半夜接电话”不就行了吗？业内干过这行的人，看到这种词儿直接就划走了，外行又根本看不懂。我跟你讲，去年，有家做汽配的公司，JD写“具备库位优化能力”，根本没人投简历；改成“能3秒内找到螺丝钉”，投简历的人那叫一个疯狂。这可不是开玩笑的。

别用校招那套筛社招，反人性。

比特派所需要的是那种能够着手进行盯货工作的人，然而，你们在初试的时候，却先安排做性格方面的测试，还有逻辑类型的题目，四十分钟过去了，那个人已经没有想要接着交流的意愿了。有一位老哥跟我抱怨说，我从事仓储这个岗位都已经八年了，你却让我去做图形推理方面的题目，这难道不是在羞辱人吗？直接进行交流。你管理过多少人的仓库？对于滞销的货品是如何去处理的？要是在双十一期间发生爆仓情况，你做那件事情是干什么？十分钟的时间就能够摸清差不多七成的底细，非要去搞那些华而不实的东西。

薪资别藏着掖着，越遮越招不来人。

处在物流这个行当里，实际上讲到底借助时间以及经验去换取金钱。你设置一个“面议”的情况，绝大多数经验丰富的人会直接下意识认定给不出相应报酬。我结识一位从事冷链工作的人，先前也热衷于写面议，结果三个月都没能招聘到一名调度人员；之后加以修改成“年薪二十万至二十五万，另外存在夜班补贴”，一周就收到了四十份简历。人都并非愚蠢，你若爽快些，前来应聘的人也就会表现得爽快。比特派可不是小型手工作坊，明确标明价格丢脸吗？

究极最后再问一回——你们那些招聘供应链相关人员的，有没有胆量让当下在职的仓管年纪较大的男性进入面试房间？当他提出一句“能够承受夜间工作时段吗”，其所产生的效果要远比人力资源部门工作人员朗读长达半小时的幻灯片演示文稿更加有效。你们说说是不是这样的道理？在评论区域交流讨论一下。